Con el objetivo de mantener el compromiso de seguir garantizando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la organización, representantes de las personas trabajadoras y de los sindicados más representativos en las compañías de Grupo Martín Casillas han celebrado las Comisiones de Seguimiento y Evaluación de sus respectivos Planes de Igualdad.
De esta manera, Martín Casillas Construcción, Explotaciones Las Misiones (EMSA), Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache y Asistencial Geriátrica Algodonales han mantenido las correspondientes reuniones anuales, destinadas a realizar dicho seguimiento y evaluación de la consecución de los objetivos establecidos en cada Plan.
Además de presentarse la actualización de las características de las respectivas plantillas, se han evaluado los Planes de Igualdad en torno a una serie de ejes:
👉 Garantía de derechos e igualdad de trato y oportunidades.
👉 Equilibrio y proporcionalidad en la estructura de la plantilla, con medidas relativas al acceso al empleo, contratación y promoción interna; a las acciones formativas que aseguren oportunidades de capacitación y desarrollo a todo el personal; y medidas relativas a procurar la igualdad retributiva.
👉 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
👉 Actualización, en su caso, del Protocolo de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, y revisión del Protocolo de violencia de género y medidas de salud laboral.
Los documentos, ambiciosos y globales, plantean numerosas medidas concretas, muchas de ellas ya ejecutadas o en proceso, entre ellas:
✔ Un manual de utilización de lenguaje no sexista para su implementación en las comunicaciones internas y externas.
✔ Campañas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
✔ Fomento de la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles.
✔ Edición de un protocolo que guíe la aplicación de criterios homogéneos en los procesos de selección y promoción.
✔ Formación en materia de igualdad para las personas trabajadoras.
✔ Campañas de sensibilización que fomenten la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
✔ Campañas de sensibilización para la identificación, prevención y denuncia de situaciones de acoso.
✔ Informe de seguimiento intermedio de los Planes de igualdad, con información cualitativa y cuantitativa del ‘ecuador’ en el tiempo de los mismos.
Con la celebración y aprobaciones por parte de la representación social de estas comisiones, en Grupo Martín Casillas trabajamos por integrar la igualdad de trato y oportunidades y entendemos que es una tarea que debe implicar a toda la organización para un modelo de gestión más sostenible.
